Il jobsharing è potenzialmente attuabile per tutte le professioni e funzioni ma rispetto ad un tempo parziale classico è particolarmente indicato per:

• le professioni con un’elevata componente relazionale che necessitano di una continuità nella relazione (p.es. nel caso del medico con il/la paziente, dell’operatore/trice sociale con l’utente o del/la docente con lo studente);
• le posizioni che necessitano di assicurare una continuità nel servizio offerto.
• le posizioni di responsabilità (topsharing) in tutte le professioni per assicurare la necessaria continuità della gestione.