Il mondo del lavoro e le relazioni al lavoro si trasformano continuamente. Flessibilità, versatilità, adattabilità, rapidità sono parole chiavi nel mercato del lavoro odierno. Queste possono essere sinonimo di autonomia e libertà, o invece, trasformarsi in precarietà e sfociare in situazioni di malessere, esaurimento fino ad arrivare al burnout. Tutto dipende dalle condizioni di lavoro nelle quali si realizzano. In tale contesto, il jobsharing diventa un’opportunità interessante per:

• uomini e donne, che auspicano una migliore qualità di vita e ricercano un equilibrio tra vita professionale e vita privata senza voler abbandonare l’idea di ricoprire posizioni di responsabilità o di crescere in professioni ad elevato contenuto relazionale;
• i datori di lavoro interessati a trattenere collaboratrici e collaboratori qualificati (retention), a rispondere alle attese delle nuove generazioni sempre più attente all’equilibrio tra vita privata e professionale, a favorire il benessere sul posto di lavoro e potenziare la propria attrattività (employer branding).