La ricerca azione: Jobsharing: un’opportunità organizzativa per la gestione del tempo di lavoro in ospedale è stata realizzata da un gruppo di ricercatori e ricercatrici del Dipartimento economia aziendale, sanità e sociale (DEASS) della Scuola universitaria professionale della Svizzera italiana (SUPSI) composto da Danuscia Tschudi (capoprogetto), Angelica Lepori, Roberto Raveglia ed Emiliano Soldini. Il progetto è stato realizzato con il partenariato dell’Ente Ospedaliero cantonale (EOC) e ha beneficiato del finanziamento del fondo per le pari opportunità nelle SUP della Segreteria di Stato per la formazione, la ricerca e l’innovazione (SEFRI). La ricerca-azione si inserisce nell’importante filone di analisi e riflessione del Centro di competenze lavoro, welfare e società sulle trasformazioni del mondo del lavoro. Si riallaccia, in particolare, alle ricerche che hanno fatto emergere la centralità del tempo di lavoro nella concezione dei progetti personali, formativi, professionali (Tschudi, Leoni, 2013), per le carriere eque (Tschudi, Colubriale Carone, Vaucher de la Croix), e in rapporto al tema della salute (Lepori, Marazzi, Campello 2007; Greppi, Lepori, Marazzi 2010; Lepori, Raveglia, 2015).

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