Si enumerano qui di seguito alcuni vantaggi del jobsharing per chi sceglie di lavorare in questa modalità:

• Maggiore efficacia nel prendere delle decisioni. Lo scambio tra i due (o più) partner porta a decisioni più ponderate e condivise e a condividerne la responsabilità.
• Più esperienze e competenze. La presenza di competenze diverse permette di crescere professionalmente imparando dall’altro/a.
• Diversità e innovazione. L’impegno e lo scambio tra partner favoriscono l’emergere di soluzioni nuove e innovative.
• Mantenimento delle conoscenze: il jobsharing intergenerazionale permette ad una persona prossima alla pensione e una persona neo-assunta di scambiarsi esperienze e favorire il passaggio di consegne.
• Maggiore soddisfazione al lavoro e possibilità di armonizzare meglio i diversi ambiti della propria vita. Il fatto di occupare posti stimolanti conciliandoli con altri impegni personali, familiari e sociali agisce positivamente sulla motivazione e sulla soddisfazione personale. Il rischio di esaurimento professionale (burnout) può essere ridotto.
• Aumento della rete di riferimento. Si può allargare la propria rete di contatti beneficiando di quella del/la partner con cui si condivide il lavoro.